今回は「他人や相手のモチベーションを上げる唯一の方法を話していきます。
こんな方におすすめ
- 部下の成長を願っているのに…なかなか成長を感じられない
- 子供の学習モチベーションを上げたい
- 社員のモチベーションを上げたい
私は、プログラミング講師として多くの受講生さんと関わって来ました。
プログラミング学習は辛いことも多く、モチベーションを維持してくのは大変ですが、受講生さんと関わっていく中で、モチベーションを上げる効果的な方法があると感じました。
本記事では、その方法をお伝えしていきます。
モチベーションを上げる方法は、たった1つだけです!
では行きましょう。
目次
相手に気づかせる
他人や相手のモチベーションを上げる方法それは
結論:相手に気づかせること
相手に気づかせる??どういう事??って思いますよね。
部下の成長を願っているリーダーの皆さん
子供に学習をやってほしい親の皆さん
皆さんは、相手にたいして「こうなってほしい」という思いがあるのでは無いでしょうか?
そして「こうなってほしい」という思いは「目標」にも言い換えることができるはずです。
しかし、この目標は誰の目標でしょうか?
そう、この目標は相手の目標ではなく、自分の目標です。
相手のモチベーションを上げたいとき、自分の目標を押し付けてはいけません。
相手に気づかせるとは?
相手に気づかせるとは、
相手自身に目標を考えさせ、見つけてもらうという事です。
- こんな人になりたい
- こんな結果を残したい
と思わせる事になります。
そして、リーダーや親の皆さんがやることは
「見つけてもらった目標に対して、どうやったらたどり着けるのかを全力でサポートしていく事」です。
自分の成功体験を押し付けてはダメ
リーダーや親の皆さんは経験が豊富です。
他人や相手に「こうなってほしい」と思う時、自分の成功体験を話して
同じ道を歩ませても、他人や相手は楽しいはずがありません。
楽しくないという事は、モチベーションも上がらないという事です。
大切なことは
リーダーや親は「相手がどうやって目標に向かっていくか?」を悩んでいるとき
その経験を生かして、正しいやり方で目標に向かうようにサポートする事です。
しかし、この方法は信頼関係を構築していないと効果を発揮しません。
信頼関係が無い状態だと、
- なんでそんな事言われなきゃいけないんだ
- 別にサポートなんて必要ない
と思われてしまいます。
相手に気づかせる前に大切なことは、相手との信頼関係を作る事です。
次は、その方法をお伝えしていきます。
信頼関係を作る方法は「声をかけること」
信頼関係を構築するために大切な事は、声をかけることです。
なぜ声をかける事が信頼関係の構築で大切なのか?
結論:会話が生まれるからです。
信頼関係は会話をしていく中で、「この人なら信頼できる」と思うようになり構築されていきます。
そのためには会話が必須になり、その第一歩として声をかける事は非常に重要になります。
あなたが新人だった時、上司から声をかけられたり
子供の時、親から話しかけてもらったりしたとき、嬉しい気持ちになりませんでしたか?
それと同じで、信頼関係を構築していくためには、声をかける事が大切になります。
また、別の観点からも声をかける事の大切さがわかります。
「単純接触効果」をご存知でしょうか?
単純接触効果とは?
接触の回数が増えるほど、良い印象を与えられるもの
この様に心理学的な方向からも、信頼関係を構築するために、声をかける大切さがわかります。
では具体的にどの様に声をかけて行けば良いのでしょうか?
その方法も見ていきましょう。
あいさつをする
あいさつは最強です!
どんな人でも、簡単に声をかけることができます。
挨拶をされて嫌な気持ちなることは無いですし、上司などから挨拶されたら嬉しいですよね。
- おはようございます!
- お疲れ様です!
相手の目を見て、気持ちを込めて挨拶していきましょう。
趣味や好きなことを聞く
少し話せる様になったら、趣味や好きな事を聞くのもありです!
- 趣味はなに?
- 何が好き?
好きなものを聞き出せたら、会話を広げる事ができるので、どんどん会話を広げて行きましょう。
ただ、会話を広げるのも簡単では無いですよね…
ここで会話を広げるテクニックを1つご紹介します。
オープン・クエスチョンを意識する
オープン・クエスチョンとは?
相手が自由に回答できる質問方法になります!
例えば、ゲームはすき?という質問だと
はい or いいえ で答えられるので、答えた時点で会話が終わってしまう可能性があります。
そこを、自由に答えられる質問にしていきます。
例:
この様に、自由に答えられる質問
「オープン・クエスチョン」を使うと会話が広がりやすくなります。
テクニックとして使ってみてください。
まとめ
モチベーションを上げるためには、「相手に気づかせる」が必要になります。
そして、相手が気づいた目標に対して全力でサポートしていきましょう。
しかしサポートするためには、信頼関係の構築が前提条件となります
信頼構築のために
- 声をかける
- 趣味・好きなことで話を広げる
を行い、相手が安心して相談できる環境をこちらから整えていきましょう。
読んでいただきありがとうございました!
私は、鈴木颯人さんの
「モチベーションを劇的に引き出す、究極のメンタルコーチ術」という本から考え方が変わり実践してきました。
こちらの記事も、上記の本を参考にしています。
気になる方は是非読んでみてください
少しでも、モチベーションUPに繋がる事を願っています。
お知らせ
私のブログでは、「プログラミング身につけて、人生もっと楽しく生きる」を追求しています。
興味がある方は、是非訪れていただけると嬉しいです^^